本公司董事會(huì )及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的真實(shí)性、準確性和完整性承擔個(gè)別及連帶責任。

一、關(guān)于本報告

        本報告為蘇州嘉盛寶成建筑科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）與各利益相關(guān)方就公司社會(huì )責任活動(dòng)及其績(jì)效信息進(jìn)行溝通與交流的重要渠道和載體。本報告系統梳理了公司近年來(lái)在從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，履行社會(huì )責任方面的相關(guān)信息，初步闡述了公司的社會(huì )責任觀(guān)。通過(guò)與公司利益相關(guān)方的溝通和交流，進(jìn)一步促進(jìn)公司在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中落實(shí)科學(xué)發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)、社會(huì )、環(huán)境的協(xié)調可持續發(fā)展。

        （一）報告時(shí)間范圍：2021年1月1日至12月31日，部分內容追溯以往年份。
        （二）報告組織范圍：本報告信息覆蓋范圍涉及本公司。
        （三） 報告發(fā)布周期：蘇州嘉盛寶成建筑科技有限公司社會(huì )責任報告為年度報告。
        （四）報告編制依據：本報告依據GB/T36001-2015《社會(huì )責任報告編寫(xiě)指南》文件要求編制。
        （五）報告數據說(shuō)明：本報告所引用的財務(wù)數據來(lái)源于經(jīng)過(guò)審計的公司2021年度財務(wù)報表（此報告期間數據未經(jīng)審計，如有差異以正式審計報告為準），其他數據來(lái)源于公司內部正式文件和相關(guān)統計。
        （六）解答報告及其內容問(wèn)題的聯(lián)絡(luò )人
         聯(lián)系部門(mén)：蘇州嘉盛寶成建筑科技有限公司-人力行政部       
         聯(lián)系人：陳瑩
         聯(lián)系地址：江蘇省蘇州市吳中區木瀆鎮寶帶西路3388號       
         聯(lián)系電話(huà)：0512-66568053                    
         傳 真：0512-66568053 
         E-Mail: ying.chen@szjsyd.com    

二、關(guān)于公司

（一）公司簡(jiǎn)介

        蘇州嘉盛寶成建筑科技有限公司（原蘇州嘉盛遠大建筑工業(yè)有限公司）PC工廠(chǎng)位于蘇州市吳中區寶帶西路3388號，于2016年6月立項，2017年5月項目正式投產(chǎn)。變更后，公司股東由蘇州嘉盛集團建筑工業(yè)投資發(fā)展有限公司、蘇州市吳中區工業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、蘇州嘉盛集團裝配式建筑發(fā)展有限公司共同組建。本公司擁有1間專(zhuān)業(yè)實(shí)驗室，1棟辦公樓以及一間配有原材料裝卸碼頭的廠(chǎng)房占地逾121畝，注冊資本1億元，廠(chǎng)房建筑面積44000平方米，配備6條PC生產(chǎn)線(xiàn)和1條鋼筋生產(chǎn)線(xiàn)，是蘇州市目前產(chǎn)品規格齊全、設備先進(jìn)的裝配式PC預制構件生產(chǎn)基地。工廠(chǎng)于2017年5月份建成投產(chǎn)，擁有生產(chǎn)及管理人員三百余人。本項目主要材料為砂石，考慮到節能環(huán)保降本需求，砂石料主要通過(guò)貨船自安徽和浙江經(jīng)過(guò)長(cháng)江和太湖，運抵蘇州嘉盛寶成卸貨碼頭。本項目設計產(chǎn)能為12萬(wàn)m³ 。本項目自投產(chǎn)運行至2020年底，借助國家”十三五規劃”政策引導以及”五節一環(huán)保”的理念，已經(jīng)為160余個(gè)工地/客戶(hù)提供大批量裝配式PC構件，出貨已經(jīng)超過(guò)35萬(wàn)方。
        公司2018年獲得江蘇省建筑產(chǎn)業(yè)現代化生產(chǎn)示范基地稱(chēng)號；2018年獲得江蘇省民營(yíng)科技企業(yè)稱(chēng)號。2019年獲得蘇州市建筑產(chǎn)業(yè)現代化生產(chǎn)示范基地稱(chēng)號；2019年通過(guò)蘇州市高新技術(shù)企業(yè)入庫審查。2020年榮獲守合同重信用企業(yè)；2020年認定為蘇州企業(yè)技術(shù)中心。2021年獲得江蘇省新型墻體材料產(chǎn)品認定；2021榮獲兩化融合管理體系認定。

（二）組織架構（四）發(fā)展戰略

        公司依托敏銳的市場(chǎng)洞察、研發(fā)技術(shù)、制造工藝的沉淀積累，借助于營(yíng)銷(xiāo)和品牌優(yōu)勢，讓客戶(hù)充分知曉與認可，最終幫助提升整產(chǎn)品的可靠性、經(jīng)濟性，并使之更為資源節約和環(huán)境友好。
        根據全球宏觀(guān)經(jīng)濟發(fā)展形勢，公司總體發(fā)展戰略思路為：持續以問(wèn)題為導向，不斷圍繞行業(yè)問(wèn)題提供創(chuàng )新型產(chǎn)品與解決方案；完善營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，提高產(chǎn)品覆蓋的廣度和深度，進(jìn)一步提升營(yíng)銷(xiāo)能力，持續向客戶(hù)傳遞產(chǎn)品價(jià)值、品牌內涵，傳播企業(yè)文化；落實(shí)以市場(chǎng)/客戶(hù)為導向，分縱向和橫向進(jìn)一步打通包括市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、供應鏈以及職能等各企業(yè)價(jià)值鏈環(huán)節，以全面提升經(jīng)營(yíng)管理水平，提高企業(yè)運營(yíng)效率；以整合資源的思維，通過(guò)戰略咨詢(xún)、組織創(chuàng )新、品牌建設、資本優(yōu)化、制造升級、人才團隊建設等舉措，打造江蘇領(lǐng)先的、可持續發(fā)展的、具備獨特核心競爭力的裝配式建筑企業(yè)。

（五）企業(yè)文化

        企業(yè)精神：敬業(yè) 誠信 團隊 創(chuàng )新
        企業(yè)價(jià)值觀(guān)：誠信盡責 公平公正 變革創(chuàng )新 執行合一 整體之上
        企業(yè)使命：為顧客創(chuàng )造價(jià)值 為員工創(chuàng )造機會(huì ) 為股東創(chuàng )造效益 為社會(huì )承擔責任
        企業(yè)愿景：成為受人尊敬和創(chuàng )新能力的領(lǐng)先企業(yè)
        質(zhì)量方針：每建必優(yōu) 品質(zhì)為先
        經(jīng)營(yíng)理念：誠信為本 客戶(hù)之上

（六）社會(huì )責任理念

        公司始終堅持創(chuàng )造價(jià)值，才有價(jià)值的核心價(jià)值觀(guān)，通過(guò)利他來(lái)實(shí)現利己，持續推動(dòng)企業(yè)健康穩定發(fā)展。公司在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，始終保持與各利益相關(guān)方的積極溝通、良性互動(dòng)，嚴格履行社會(huì )責任和義務(wù)，主要包括公司治理、科技創(chuàng )新、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、相關(guān)方權益保護等，切實(shí)做到經(jīng)濟效益與社會(huì )效益、短期利益與長(cháng)遠利益、自身發(fā)展與社會(huì )發(fā)展相互協(xié)調，相互融合，實(shí)現企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì )、企業(yè)與環(huán)境的健康和諧發(fā)展。

（七）所取得的主要榮譽(yù)

        2018年-至今，江蘇省民營(yíng)科技企業(yè)協(xié)會(huì )授予“江蘇省民營(yíng)科技企業(yè)”；
        2019年，蘇州市住房和城鄉建設局授予“裝配式預制構件生產(chǎn)基地”；
        2019年，江蘇建筑市場(chǎng)質(zhì)量安全跟蹤調查辦公室、江蘇名牌事業(yè)促進(jìn)會(huì )、江蘇經(jīng)濟報社授予“江蘇省裝配式建筑十佳誠信企業(yè)”；
        2019年，蘇州市人民政府授予“高技能人才培養貢獻獎”；
        2019年，江蘇省科學(xué)技術(shù)廳、江蘇省財政廳、國家稅務(wù)總局江蘇省稅務(wù)局授予“高新技術(shù)企業(yè)”；
        2020年，蘇州市人民政府授予“蘇州市認定企業(yè)技術(shù)中心”；
        2020年，江蘇省產(chǎn)品質(zhì)量監督管理中心授予公司“江蘇省質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)”；
        2020年，重工蘇州市吳中區木瀆鎮管委會(huì )、蘇州吳中區木瀆鎮人民政府授予“2019年度木瀆鎮優(yōu)秀企業(yè)”；
        2021年，江蘇名牌事業(yè)促進(jìn)會(huì )、江蘇經(jīng)濟報社、江蘇天天3.15維權投訴監督跟蹤調查辦公室授予“江蘇省高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)”；
        2021年，蘇州市市場(chǎng)監督管理局授予“守合同重信用企業(yè)”。

三、公司治理

        公司嚴格按照各項法律的有關(guān)文件要求，持續完善股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )議事規則，細化權力機構、決策機構、監督機構及經(jīng)營(yíng)管理層的決策權限，實(shí)現各層級之間的權責分明、各司其職、相互制衡、協(xié)調發(fā)展，切實(shí)維護了公司和全體股東的合法權益。
        2021年，公司以?xún)炔靠刂圃O計和運行有效性為著(zhù)眼點(diǎn)，逐步建立起內部控制跟蹤評價(jià)的長(cháng)效機制，提升了企業(yè)內控缺陷的自我預防和修正能力，有效防范了經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的各種重大風(fēng)險。

四、經(jīng)營(yíng)責任

        發(fā)展是企業(yè)的首要任務(wù)，效益是企業(yè)的立足之本。公司在2021年全方面夯實(shí)經(jīng)營(yíng)管理能力，持續研發(fā)投入，扎實(shí)推進(jìn)各項戰略舉措任務(wù)，基本確保了公司2021年度預算目標的實(shí)現，為公司持續健康穩定發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎。

（一）強化經(jīng)營(yíng)管理體系

        經(jīng)過(guò)多年的探索創(chuàng )新、積累沉淀，公司在生產(chǎn)制造、成本控制、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理等方面形成了一套行之有效的規則制度。

（二）持續研發(fā)創(chuàng )新

        公司堅持自主創(chuàng )新發(fā)展道路，重視新產(chǎn)品與新技術(shù)的研發(fā)，瞄準行業(yè)難題，通過(guò)新產(chǎn)品與新技術(shù)的不斷推出，實(shí)現了公司的有序發(fā)展。公司依據ISO9001質(zhì)量管理體系要求，對產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)行全程質(zhì)量控制與管理，做到新技術(shù)、新產(chǎn)品、新信息的充分共享，使公司技術(shù)研發(fā)中心的信息交換更加高速、便捷、實(shí)時(shí)。通過(guò)構建“公平、公正、公開(kāi)”的激勵機制與晉升機制，對員工實(shí)行績(jì)效管理，以“行業(yè)領(lǐng)先”為原則制定研發(fā)人員薪資標準，為研發(fā)中心人力資源管理提供了薪酬激勵保障。
近年來(lái)，公司與中國建材集團合作承擔國家科技部十三五裝配式科研項目2項；擁有32項實(shí)用新型專(zhuān)利，2項發(fā)明專(zhuān)利。

（三）經(jīng)營(yíng)成果展示

        2021年度，公司在市場(chǎng)競爭異常激烈，原材料漲價(jià)幅度偏高的情況下，通過(guò)降本增效、開(kāi)源節流，精細化經(jīng)營(yíng)管理，不斷提升公司綜合競爭能力，全年實(shí)現總收入2.62億元，實(shí)現利潤858萬(wàn)元。

五、經(jīng)濟責任

（一）股東責任

        股東是企業(yè)的投資者，對股東負責，保障股東的決策權、參與權、知情權、收益權等股東權益是公司重要的職責之一。為了有效保障股東依法享有的各項權益公司細化權力機構、決策機構、監督機構及經(jīng)營(yíng)管理層的決策權限與審議程序，確保股東、董事、監事以及高管人員能夠獨立的行使職權，科學(xué)決策、互為制衡，有效保證了對所有股東的公平、公開(kāi)、公正。  

（二）合作共贏(yíng)責任

        公司堅持以合作謀發(fā)展，以合作促共贏(yíng)，立足于與合作伙伴共同成長(cháng)，并在此基礎上實(shí)現價(jià)值共享。公司嚴格按照與債權人簽訂合同，恪守信用，履行債務(wù)，及時(shí)通報與債權人權益相關(guān)的重大信息，營(yíng)造信任、平等、共贏(yíng)的合作關(guān)系。公司建立健全了《供應商管理制度》、《合同管理制度》等相關(guān)內控制度，依據不同物料采用詢(xún)比價(jià)、競爭性談判、招標相結合的采購方式，開(kāi)展技術(shù)經(jīng)驗交流，建立了反舞弊管理機制，設置投訴專(zhuān)線(xiàn)，始終堅持公開(kāi)、公平、公正和互惠互利的原則，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。公司堅持穩健財務(wù)政策，加強資金預算管理，注重全面風(fēng)險管理，維護良好的資信水平，確保資產(chǎn)和資金安全，嚴格控制資產(chǎn)負債率在合理水平，切實(shí)維護債權人的合法權益。截止目前，公司主要債權人各商業(yè)銀行、供應商皆未與公司發(fā)生任何債務(wù)糾紛。

六、環(huán)保責任

        近年來(lái)，國家對環(huán)境保護提出來(lái)更高監管要求，這需要企業(yè)加大環(huán)境保護方面投入，面對環(huán)保責任和企業(yè)利益的矛盾與沖突，公司以高度的社會(huì )責任感和自主創(chuàng )新精神，從原材料采購、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品運輸包裝、產(chǎn)品報廢處理等環(huán)節入手，加快環(huán)保節能技術(shù)改造，深入環(huán)保節能工作，全過(guò)程對產(chǎn)品的環(huán)境保護進(jìn)行層層把關(guān)。公司在新技術(shù)、新材料、新工藝研發(fā)管理工作中，加入了環(huán)保指標評審與考核。公司將積極承擔環(huán)保責任，努力把公司建設成為環(huán)境友好型、資源節約型的現代化企業(yè)。

七、社會(huì )責任

（一）安全責任

        安全生產(chǎn)是企業(yè)生存與發(fā)展的前提，更是全體員工的生命線(xiàn)，公司始終把安全工作擺在一切工作的首位，設立了安全管理機構安環(huán)部，實(shí)行專(zhuān)業(yè)化管理。公司定期舉辦模擬消防演練、安全知識教育培訓，不斷提高員工的風(fēng)險防范意識和危機處理能力。安環(huán)部定期組織安全生產(chǎn)專(zhuān)項大檢查，識別潛在危險源，加大對安全隱患排查和整改力度，建立起“層層把關(guān)、全員參與、防患于未然”的安全風(fēng)險預防管理體系。
公司認真貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，通過(guò)踐行“尊重生命、敬畏規則、落實(shí)責任、規范管理”的安全理念，培育“制度管理、環(huán)境約束、文化引領(lǐng)”的安全文化，從宣傳教育、制度建設、精神鼓勵、物質(zhì)保障、行為約束、典型示范等多方位推進(jìn)，公司實(shí)現了全年安全管理無(wú)重大事故，安全生產(chǎn)局面繼續保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。

（二）員工責任

        公司堅持以人為本的管理理念，逐步完善人力資源管理體系，打造員工成長(cháng)、企業(yè)發(fā)展的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。公司嚴格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等相關(guān)法律法規要求，依法制定規范的勞動(dòng)合同管理制度、薪酬福利管理制度、績(jì)效管理制度等人事相關(guān)管理制度。公司與全體員工簽訂了《勞動(dòng)合同》，按時(shí)足額發(fā)放薪酬，辦理醫療、養老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，實(shí)施產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)政策，保障了員工的基本權益。公司注重高潛人才培訓，逐步建立起后備干部梯隊，將員工需求與企業(yè)發(fā)展相融合，助力員工成長(cháng)成才。通過(guò)把員工薪酬與公司業(yè)績(jì)、個(gè)人績(jì)效直接掛鉤，用激勵機制強化員工的責任意識與敬業(yè)意識，不斷提高員工的忠誠度，增強企業(yè)的活力和創(chuàng )造性。
公司始終堅信優(yōu)秀的團隊是公司發(fā)展歷程中最寶貴的財富。通過(guò)積極探索有公司特色的人力資源管理政策，把每位員工的個(gè)人職業(yè)生涯與公司發(fā)展目標真正融合起來(lái)，保障員工合理分享公司發(fā)展成果，調動(dòng)員工的工作積極性與主動(dòng)性，持續推動(dòng)企業(yè)和員工和諧發(fā)展。
        過(guò)去的一年，公司在治理結構、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、科技創(chuàng )新、相關(guān)方利益保護等方面開(kāi)展了大量工作，取得了一定成績(jì)。2022年，公司將再接再厲，繼續秉承創(chuàng )造價(jià)值才有價(jià)值的理念，完善公司社會(huì )責任體系，積極承擔上市公司社會(huì )責任，努力實(shí)現與各利益相關(guān)方的合作共贏(yíng)，促進(jìn)公司全面、協(xié)調、可持續發(fā)展。